“精瑞計劃”是瑞豐基于核心戰略考慮，旨在招募認同企業(yè)文化的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，通 過(guò)3-5 年的定制化培養，為瑞豐管理體系升級，信息化建設及后續企業(yè)發(fā)展人才儲備中堅力 量，同時(shí)為瑞豐打造一支優(yōu)秀的精英管理及技術(shù)人員團隊。 優(yōu)秀的你，將會(huì )從以下培養路徑實(shí)現蛻變： 第一階段：新手期（前3 個(gè)月） 初入瑞豐：入職培訓理解公司文化，進(jìn)入生產(chǎn)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊輪崗實(shí)踐 第二階段：入門(mén)期（第1 年） 業(yè)務(wù)入門(mén)：配備專(zhuān)業(yè)導師及工作伙伴，進(jìn)入核心業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、自動(dòng)化部門(mén)輪崗學(xué)習 第三階段：培育期（第2-3 年） 業(yè)務(wù)提升：獨立開(kāi)展工作，在某